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湖北理工学院2018年“百名博士引进工程”公告

  中国教育在线    2018-05-07    

  青青子衿,悠悠我心。才盛于楚,凤栖于林。

  湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、近代中国民族工业摇篮、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。依托历史文化名城的深厚底蕴,借力长江经济带发展战略的雄厚资源,湖北理工学院以美好的愿景和崭新的发展态势诚邀海内外人才的加盟。学校是一所以工为主,工理结合,工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校,是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一,并在湖北省属高校中率先通过教育部本科审核评估,是湖北省应用型高校联盟首届轮值主席单位。

  学校设有21个教学院部,拥有工、理、经、管、医、文、教、艺等8个学科门类和55个本科专业。“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺术学理论”、“药学”4个学科为省级重点学科,同时还拥有国家级特色专业和国家级本科综合改革试点专业环境工程专业,国家级大学生校外实践教育基地1个、国家环境保护培训基地1个。

  学校有省级重点实验室2个、省级高校人文社会科学重点研究基地2个、省级优秀中青年科技创新团队8个;此外还拥有省级协同创新中心1个、院士工作站、省级工程技术研究中心、省部级教学、科研平台20多个,其中院士专家工作站被评为“湖北省示范院士专家工作站”,“全国示范院士专家工作站”。

  湖北理工学院坐落于长江之滨、磁湖南岸,校园依山傍水、环境优美,是育人的圣地、学术的殿堂。人才是第一资源,学校的未来关键在人才,人才兴则学校兴,人才强则学校强,我们将创造良好的创业奋斗环境,让人才引得进、留得住、用得好。作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校,学校已迎来超常规发展的崭新阶段,我们真诚期待与您一起共创美好未来,共同书写诗意人生!

湖北理工学院2018年“百名博士引进工程”公告

  一、专业需求及联系方式

院部
专业设置
招聘人数
联系人
联系电话
邮箱
机电学院
机械制造
3
徐庆华
0714-6353631
13597661810
机械电子工程
2
材料成型及控制工程
2
车辆工程
4
环境学院
能源与环境系统工程
4
刘先利
0714-6368937
15926901902
给排水科学与工程
4
安全工程
2
环境工程
3
医学院
生理学
2
喻昕
0714-634318513886477051
药物化学
2
药物分析
2
药理学
2
药剂学
2
护理
1
遗传学
2
解剖学
1
电气学院
电气工程及其自动化
3
胡国珍
0714-6350039 13972776464
通信工程
4
电子信息
1
  化工学院
化学工程与工艺
分析化学
2
卢小菊
0714-6367957
13597657936
计算机学院
计算机科学与技术、通信工程、自动化
5
刘志远
0714-6352012
13986588083
经管学院
市场营销或电子商务或信息管理方向
2
王达政
0714-6355093
18672016926
物流管理与工程类
1
会计学
1
土建学院
隧道工程、地下工程等相关方向
2
程涛
0714-635870413986581805
岩土工程、结构工程
1
工程管理
1
材料与冶金学院
无机非金属材料
2
陈跃
0714-6358328
新能源材料与器件
2
复合材料与工程
2
数理学院
应用数学
1
刘修生
0714-635840613995980172
材料方向
2
光电方向
1
艺术学院
产品设计
2
余卫华
0714-636551913597652837
动画
1
视觉传达设计类
2
民族民间舞
1
师范学院
美学
1
方红
0714-636577513507235098
语言学
1
教育
1
网络与新媒体
2
外国语学院
英语/商务英语
国际贸易/国际商务
5
张健
0714-6359560
13597631313
体育部
体育学
2
吴新炎
0714-6356422
13971768102
马克思主义学院
马克思主义理论与思想政治教育相关专业
3
余国政
 
0714-6372432
13971772367
北斗学院
大地测量与导航、摄影测量与遥感、地理信息系统
2
吴鉴
0714-6353873
13597661815
临床学院
外科学
1
罗鹏程
0714-6255258
13807231363
内科学
1
图书馆
图书情报类
2
陈霖
0714-6350980
13972787207
信息技术中心
信息安全、网络工程、软件工程、计算机科学与技术
2
周松林
0714-6356903
13986601397

  人事处:刘胜民 联系电话:0714-6353290 13597653555;

      黄 钢 联系电话:0714-6354262 13872094422;

  E-mail:hblgrsc@163.com

  联系地址:湖北省黄石市桂林北路16号  邮编:435003

  二、条件待遇及相关程序

  湖北理工学院2018年百名博士引进工程的条件待遇及相关程序等详见附件或登录湖北理工学院人事处网站查询。网址:http://rsc.hbpu.edu.cn/

  附件:1.《湖北理工学院2018年百名博士引进工程相关说明》

  一、招聘条件

  1.思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,团队合作意识强,身体健康。

  2.专业对口、专业基础扎实,能胜任教师岗位的工作。

  3.有较强的科研能力,参与过省级以上科研项目,近3年以第一作者在本学科发表过高水平论文。

  4.年龄40周岁以下的全日制博士研究生。若同时具有博士后经历或副高以上职称者,年龄放宽至45周岁以下。

  5.符合计划生育政策规定,无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动的记录。涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论的,或有其它不符合事业单位招聘条件的人员,不接受其报名。

  6.同等条件下,优先录用具有海外留学经历、具备相关专业工程实践背景和资质的优秀毕业生。对于高水平学术带头人、学校急需紧缺的专业人才、特别优秀的专业技术人才,上述条件和年龄要求可适当放宽。

  二、聘期

  首聘服务期为8年。

  三、招聘程序

  (一)报名

  1.报名时间。报名时间从即日起至2018年12月31日止。

  2.报名方式。应聘者可通过招聘网站(网站地址http://hr.hbpu.edu.cn/zhaopin.jsp)和电子邮件方式投递简历,投递简历时需同时向学校人事处和教学院部邮箱投递(邮件主题需注明:“学校+学历+专业+姓名+性别),简历中的信息要求填写完整,以便我们及时与您联系。

  (二)资格审查。各二级教学机构根据岗位要求,对应聘者进行资格审查。应聘者提供博士期间学习成绩和博士论文题目、本科、硕士及博士学习阶段学历学位证书复印件(应届毕业生提供可以获得学位及时间的证明)、任职资格证书复印件、近五年发表的学术论文复印件(有检索论文请附检索报告复印件)和科研成果目录一份以及获奖情况证明材料等。

  (三)面试。各二级教学机构按照学校的要求组织实施面试工作。

  (四)评议。人事处组织专家组对各二级教学机构上报的人员进行评议。评议结束后,通过评议的人员名单提交学校研究。

  (六)拟聘人选确定。经学校研究,确定拟聘人员。

  (七)体检。根据《湖北省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定,人事处组织拟聘人员到指定医院进行体检。

  (八)办理后续手续。人事处按规定办理后续相关手续。

  四、有关问题的说明

  1.应聘者的最高学历、学位须为全日制毕业,并于2018年12月31日前取得。未取得全日制学历学位或未能按时毕业或出站的,不予聘用。录用人员应按学校通知及时来校报到,逾期未来校工作者,取消聘用资格。

  2.本次招聘工作应聘者年龄的计算以本人身份证上记录的出生日期为准,年龄计算日期截止到2018年12月31日。

  3.应届毕业博士研究生必须提供已通过学位答辩并同意授予学位的证明材料,方可来校报到。

  4.应聘者应符合报名基本条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确。入职前,应聘人员的学历、学位、职称等情况须进行鉴定、登记、核实。如有不符、瞒报或弄虚作假的,可随时展开调查,一经查实,一律取消考试资格和成绩,已签的聘用合同无效,必要时追究个人法律和经济责任。录用人员的岗位聘用按照国家、湖北省和我校有关规定执行。

  附件2.《湖北理工学院高层次人才培养与引进管理暂行办法》

第一章 总则

  第一条 为深入实施“人才兴校”战略,进一步加强高层次人才培养与引进工作,推进建设具有鲜明特色的高水平应用型开放型创新型大学,根据学校师资队伍建设整体规划,特制定本办法。

  第二条 培养与引进人才要有利于促进学校学科建设与发展,有利于提高学校教育教学质量和科研水平,有利于优化师资队伍结构和提升师资队伍整体素质,有利于提升高水平应用型开放型创新型大学建设水平。

  第三条 人才培养与引进应坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、严格考核”的原则,创新机制,突出重点,提升效率,重点培养与引进学校重点建设学科和急需发展的新兴学科、交叉学科的高层次人才。

  第四条 培养与引进人才必须具有较高的思想政治素质和职业道德、较强的教学科研水平和良好的团队协作精神,身心健康。除柔性引进的人才外,人事关系须转入学校,全职工作。

第二章 人才类别

  第五条 高层次人才类别

  (一)一类人才:“两院”院士;中国社会科学院学部委员;国家“千人计划”创新人才项目入选者;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授;国家重点实验室、工程中心负责人;教育部创新团队负责人;国家重点基础研究发展计划(973计划)首席科学家;国家高技术研究发展计划(863计划)领域专家等。

  (二)二类人才:“百千万人才工程”国家级人选;国家“青年千人计划”入选者;择优支持的中国科学院“百人计划”入选者;教育部国家级高等学校教学名师;湖北省“百人计划”人选;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者等。

  (三)三类人才:具有博士学历学位且教授职称的(含相当职称,年龄不高于50周岁),业绩成果符合下列条件之一:

  1.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者;

  2.按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区,以第一作者或通讯作者在一区期刊上发表论文不少于3篇;

  3.以第一作者在中国社会科学院各研究所主办的学术刊物上发表论文不少于5篇,或以第一作者在CSSCI来源期刊上发表论文不少于6篇,或在本学科领域《人文社会科学引文索引》(SSCI)和《艺术人文索引》(A&HCI)检索收录发表论文不少于4篇;

  4.获省部级科学技术奖一等奖个人署名顺序排名前2、二等奖个人署名顺序排名第1;

  5.获教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖个人署名顺序排名第1或省级哲学社会科学优秀成果二等奖个人署名顺序排名第1及以上;

  6.作为第一专利发明人获国家发明专利授权5项以上,并在工程技术领域取得突出成果并产生重大经济效益。

  (四)四类人才:具有博士学历学位者或者教授(年龄不高于40周岁),按照成果分为A类和B类。

  A类博士或者教授除符合基本条件外,同时应具备下列条件之一:

  1.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目负责人排名前3;

  2.理医科类博士或教授以第一作者在SCI一区期刊发表论文1篇及以上,或在SCI二区以上期刊发表论文3篇及以上。工科类博士或教授以第一作者身份在SCI一区期刊发表论文1篇及以上,或在SCI二区以上期刊发表论文3篇及以上,或SCI、EI期刊论文5篇及以上(注:上述SCI论文分区按中科院最新JCR小类标准认定);人文社科类博士或教授以第一作者在CSSCI来源期刊上发表论文4篇及以上,或被《人文社会科学引文索引》(SSCI)和《艺术人文索引》(A&HCI)检索收录论文2篇及以上,或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文收录或转载期刊论文2篇及以上。

  3.主持国家级科研项目1项(含)以上或者省部级项目3项(含)以上;

  4.获国家级科研奖励个人署名顺序排名前5或者省级科研奖励个人署名顺序排名前3;

  5.获省级教学成果奖二等奖个人署名顺序排名前2及以上;

  6.作为第一专利发明人获国家发明专利授权2项以上,并在工程技术领域取得突出成果并产生重大经济效益。

  未达到上述条件之一的为B类博士或者教授。

  第六条 学校按照学科建设规划和师资队伍建设规划,结合学科发展实际,对引进人才工作进行宏观调控和分类指导。具有良好学科基础和较强竞争力的国家级、省级重点学科、科研基地和具有较好发展前景的学科应加强在杰出人才和领军人才上的培养与引进。

第三章 人才待遇

  第七条 一类人才引进待遇

  住房补贴和科研经费根据实际情况由学校与引进人才协商确定。在职工作期间享受税前年薪80—120万元。配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。

  第八条 二类人才引进待遇

  住房补贴和科研经费根据实际情况由学校与引进人才协商确定。到校工作五年内,除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴外,还可享受每年税前15—30万元的人才奖励费。

  第九条 三类人才引进待遇

  (一)人才奖励费。根据学科方向和科研成果以及学术影响发放25—40万元人才奖励费,特别优秀人才一事一议。其中:电气、机电、土木建筑、计算机技术、临床医学40万;

  环境工程、艺术、外语35万;

  材料、药学、生物、化学化工、环境科学、数学、物理、网络与新媒体、体育30万;

  中文(教育)、经济管理类、思想政治教育等25万。

  (二)科研启动经费。科研启动经费为 2—10 万元。科研启动经费以科研立项形式支付。首先由高学历或高职称人员申报科研课题,经学术委员会对所申报课题进行评审并落实。

  (三)新引进博士当年即可申请加入与本人专业相关的学科团队,获批加入后,按照《湖北理工学院学科(团队)核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇。

  (四)新引进博士如满足相关条件,可与学校现有“东楚学子”计划相对接,进一步提升人才价值。若入选“东楚学子”计划,其科研启动经费标准为理工医科每人每年5万元、人文社科每人每年3万元;考核绩效为5万元/年。从聘期开始按照2000元/人/月标准预发。一年半左右中期考核,考核合格后,一次性发放中期考核剩余绩效。若考核不合格,按比例扣发绩效,若期满考核合格,补发之前前两年扣发的绩效;享受“东楚学子”待遇后,不再同时享受“学科团队核心成员”待遇。

  (五)住房安排。提供校内周转房一套。在学校实际工作期间拥有居住权。

  (六)教授被学校聘用后,其工资及相关待遇按国家及学校相关规定执行。

  (七)配偶安置。若引进人才为高水平学术带头人、学校急需紧缺的专业人才、特别优秀的专业技术人才,其配偶具有硕士研究生及以上学历学位、或副高及以上职称,且符合学校人才招聘计划和岗位条件的可以参加学校专项招聘并优先录用,按照相应政策享受待遇。其余情况皆以劳务派遣形式安置。

  第十条 四类人才引进待遇

  (一)人才奖励费。根据学科方向和科研成果以及学术影响发放15—35万元人才奖励费,特别优秀人才一事一议。具体标准见下表(单位:万元)。

类 别

Ⅰ类学科

Ⅱ类学科

Ⅲ类学科

Ⅳ类学科

A类博士或教授

35

30

25

20

B类博士或教授

30

25

20

15

  1.Ⅰ类学科包括电气、机电、土木建筑、计算机技术、临床医学;Ⅱ类学科包括环境工程、艺术、外语;Ⅲ类学科包括材料、药学、生物、化学化工、环境科学、数学、物理、网络与新媒体、体育;Ⅳ类学科包括中文(教育)、经济管理类、思想政治教育等。

  2.具有副高职称博士比照同类博士的招聘条件和待遇,增加安家费5万元。

  3.具有博士后工作经历者,追加安家费5万元。

  4.A类博士或具有博士后工作经历的博士,入职后符合条件者即可直聘为副教授。

  (二)科研启动经费。科研启动经费为 2-10 万元。科研启动经费以科研立项形式支付。首先由高学历或高职称人员申报科研课题,经学术委员会对所申报课题进行评审并落实。

  (三)新引进博士当年即可申请加入与本人专业相关的学科团队,获批加入后,按照《湖北理工学院学科(团队)核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇。

  (四)新引进博士如满足相关条件,可与学校现有“东楚学子”计划相对接,进一步提升人才价值。若入选“东楚学子”计划,其科研启动经费标准为理工医科每人每年5万元、人文社科每人每年3万元;考核绩效为5万元/年。从聘期开始按照2000元/人/月标准预发。一年半左右中期考核,考核合格后,一次性发放中期考核剩余绩效。若考核不合格,按比例扣发绩效,若期满考核合格,补发之前前两年扣发的绩效;享受“东楚学子”待遇后,不再同时享受“学科团队核心成员”待遇。

  (五)住房安排。提供校内周转房一套。在学校实际工作期间拥有居住权。

  (六)引进博士享受校聘副教授职称待遇。博士研究生被学校聘用后,绩效工资按校聘七级副教授标准执行,期限为学校规定的一个聘期内,一个聘期的期限过后,按照本人实际专技职称发放绩效工资;其它工资及相关待遇按国家及学校相关规定执行。

  (七)配偶安置。若引进人才为高水平学术带头人、学校急需紧缺的专业人才、特别优秀的专业技术人才,其配偶具有硕士研究生及以上学历学位、或副高及以上职称(配偶年龄在40周岁以下),且符合学校人才招聘计划和岗位条件的可以参加学校专项招聘并优先录用,按照相应政策享受待遇,其余情况皆以劳务派遣形式安置。

  第十一条 人才服务年限8年,人才奖励按签约年限分期支付,首期支付 30%,余款从第二年起按服务年限平均支付。

  第十二条 学校委托培养博士研究生毕业,取得国家承认的博士学历学位后,学校根据其学科方向和科研成果奖励一定金额的人才奖励费,具体标准可比照当年学校引进博士研究生有关人才奖励政策待遇执行。

  第十三条 为更好地实施“大师 + 团队”的师资队伍建设模式,倡导和鼓励以团队方式引进急需、紧缺人才。引进的团队成员符合上述引进条件的,在引进待遇方面除可分别享受相应待遇外,学校还将视情况在经费资助方面予以重点支持,具体由学校和教学院(部)与拟引进团队协商确定。

  第十四条 为多方争取经费支持,为培养与引进人才提供成长条件,学校积极推荐符合条件的培养与引进人才申报上级各类人才引进、培养计划。培养与引进人才若入选上级人才引进、培养计划的,上级拨付经费均足额向其兑现。

第四章 柔性引进

  第十五条 柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。

  第十六条 柔性引进的主要对象为达到本办法中一类人才和二类人才水平者,在某一学科领域有较深学术造诣并有较大影响的国内外专家。

  第十七条 对柔性引进的高层次人才,实行目标责任合同管理的模式。各学院须与引进对象商定切实、具体、可行的任期工作目标、任务和考核办法,经学校评审后签订聘用合同。

  第十八条 柔性引进的高层次人才,科研启动经费和薪酬待遇可根据所聘岗位职责和承担的工作任务、工作时间等情况具体商定。柔性引进的双聘院士在聘期内享受每年10万元人民币及以上的人才奖励费,提供公寓式生活住房和必要的科研条件及工作条件,报销因公往返学校的差旅费。

第五章 组织实施

  第十九条 学校成立人才工作领导小组,总体负责学校人才引进工作。领导小组办公室设在人事处,负责人才引进的具体工作。

  第二十条 各教学院(部)、学科平台是学校人才培养与引进、管理的责任主体,负责制定并向学校提交本单位中长期师资队伍建设规划和年度人才引进计划,围绕规划和计划积极开展培养与引进人才的遴选、推荐和日常管理、服务工作。相关工作业绩纳入部门年度考核中。

  各教学院(部)应成立人才引进工作小组,由有关领导和相关专家组成,具体负责寻找、发现人才,实施人才引进计划,并负责对引进人才的道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。

  各教学院(部)负责为培养与引进人才提供必要的工作环境,协调学校相关职能部门做好培养与引进人才实验室和研究室安排、仪器设备购置等相关事宜。

  第二十一条 学校各有关职能部门要统筹考虑引进人才和师资队伍建设工作,形成工作合力,做好人才培养与引进的相关管理服务工作,具体包括:

  人事部门负责办理培养与引进人才的相关调动、接收手续,兑现和落实培养与引进人才的相关待遇,并为其做好相关服务工作。指导和督促各学院积极开展人才培养、引进、考核、管理、服务等工作。

  学科建设部门负责根据学科建设与发展的需要,提出人才培养与引进的条件及工作要求;负责组织校学术委员会对拟引进人员进行考核,并对引进人员的工作情况进行考核等。

  科研管理部门负责培养与引进人才科研成果的审核,科研启动费的预算审核和管理工作。

  教学管理负责对培养与引进人才的教学水平进行审核,并提出教学工作的要求。

  国际合作与交流部门负责寻找、收集海外高层次人才信息,并负责海外高层次人才引进工作。

  财务管理部门负责做好培养与引进人才相关经费的保障工作。

  资产设备管理部门负责做好培养与引进人才的实验用房安排、仪器设备的购置与管理等工作。

  后勤管理部门负责做好引进人才过渡住房的管理工作。

第六章 引进程序

  第二十二条 确定计划。各教学院(部)须根据本单位学科发展和教学科研工作需要,制定师资队伍建设规划和人才引进计划,报学校审批后,报人社厅备案后,公开进行招聘。

  第二十三条 个人申请。申请引进人才填写《湖北理工应聘人员基本信息登记表》,并将相关身份证(护照)、学历学位证书、专业技术任职资格、教学科研业绩等方面的证明材料,交用人单位。

  第二十四条 单位考核。教学院(部)院级学术委员会对引进对象的履历及其学术成果的真实性进行预审,并对其学术水平、履职能力、职业道德等进行综合考核,形成初步意见并确定拟引进层次,报教学院(部)党政联席会议研究审议。

  教学院(部)党政联席会议根据院级学术委员会考核意见,结合单位实际进行研究,确定引进层次、薪酬待遇、工作条件、职责任务、工作计划和考核指标等,并将相关表格及证明材料提交学校人事处备审。

  第二十五条 学校审批。人事处和相关部门对各教学院(部)推荐的拟引进对象学术成果、其任期工作目标及工作计划进行初审后,报校长办公会议审核、审批。

  第二十六条 签订协议。人事处根据校长办公会议决定办理相关人事调动等手续,在引进对象正式入校报到时签署工作协议并按协议兑现待遇。科研经费由引进人才提出工作计划和经费预算,由学校科研管理部门组织论证后,报学校批准立项。

第七章 考核

  第二十七条 教学院(部)考核。教学院(部)学术委员会根据聘用合同和相关协议对培养与引进人才开展年度考核,考核结果由各学院党政联席会议审定后报学校,并作为核发科研经费和人才奖励费的主要依据。对年度考核不合格者,学校停发其科研经费和人才奖励费,聘期考核合格时予以补发。

  第二十八条 培养与引进人才应当服从学校、教学院(部)的管理和工作安排,遵守学校各项规章制度和劳动纪律,认真服务、履行聘用合同或协议规定的工作职责。

  第二十九条 培养与引进人才在校工作服务期至少为8年,其中脱产学习进修(包括出国访问)超过6个月的,该段时间不计入服务期。违约责任按《湖北理工学院教职工服务期限规定及违约责任的办法》执行。

  第三十条 培养与引进人才都必须与学校签订相关协议后才能开始享受待遇;如拒绝签订协议,则不能享受以上任何待遇。

第八章 附则

  第三十一条 本办法由人事处负责解释。

  第三十二条 本办法自学校下文发布之日起施行,原《湖北理工学院高职称、高学历人才待遇规定》(试行)同时废止。

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