“这个学期，备孕、怀孕、休产假的老师加起来有七八人。”昨日，汉口一所小学的校长说。据了解，全面二孩政策实施以来，对女教师比较集中的中小学而言，“人不够用”已成为现实问题。“目前，小学里多数都是女老师，以前每学期有2-3个老师请假生孩子，各个年级组互相调剂代课，基本可以克服。二孩政策放开后，这个学期有七八名老师请假生孩子。”硚口区一所小学校长说，学校老师的年龄结构大多在30-40岁之间，现在不赶快生，过几年又成高龄产妇了，我们很理解，但现实的问题是，学校正常教学安排受到影响。

　　女教师生二胎并非个别现象。“我们学校从去年到今年，生二胎的前后有4位了，目前有3位正怀孕的。”江汉区一所小学校长说。记者了解到，为了及时掌握学校老师怀孕的情况，有学校甚至做了一张表格，上面登记了有多少人怀孕，每个人的预产期是什么时候，产假何时结束，方便学校安排教学。

　　针对女教师休产假带来的临时缺人，不少学校采取内部挖潜的办法予以应对。汉口一所小学的负责人告诉记者，学校两名中层干部目前都在顶班主任的岗，就连副校长、校长也顶上代课了。据了解，在内部顶岗潜力基本挖尽之后，更多的学校紧急寻找代课教师，不少刚刚退休的本校老师，又被返聘回了学校。

　　采访中，一些业内人士认为，中小学女老师较多，是客观现实。二孩政策实施后，她们选择怀孕生二胎，学校应当保障她们的正当权益，但由此带来的影响也不容忽视。近几年恰逢学龄人口高峰，加之外来人口不断进城，武汉中小学教师紧缺的状况日益显现，主管部门要未雨绸缪，加快教师人才的储备建设。

　　硚口区实验小学吕敬东校长建议，教育主管部门可以根据年轻女老师的比例，适当增加每个学校老师的编制，而增加的这些教师是“流动的”，可以将多出来的老师借给其他学校。这样，不仅能解决女教师生育高峰的教学问题，也能为迎接下一个上学高峰储备教师力量。

　　令人欣喜的是，目前武汉已有一些城区，正在启动储备教师人才。比如东西湖区3年内将招聘788名聘用制教师。这些教师虽没有编制，但待遇与在编教师一样，此举将极大缓解老师“不够用”的现状。江汉区今年也将探索建立“后备教师库”，储备教师来源包括刚退休且身体健康的老师、具备教师资格的社会人员等。