中国教育在线

　　“你觉得如何才能做到测评的公平公正和科学性？”“你觉得学校引进高级人才的优势在哪里，又存在哪些困难？”“你认为你竞聘这个岗位有哪些不足或劣势？”……1月17日，武昌理工学院公开竞聘选拔中层管理干部，15名竞聘者一一接受“考验”。

　　据了解，此次竞聘的岗位均为副处级及以上职位，包括测评中心主任、教师发展中心正副主任等，其中包括3个正处级岗位，而民办高校大规模公开竞聘副处级及以上职位还比较鲜见。该校人事处副处长喻俊介绍，学校此次决定在全校范围内公开选拔中层管理干部，旨在更好地培养中青年干部，建立内部人才竞争机制，优化人力资源配置。

　　记者发现，报名参加竞聘的教职工，有二级学院的副院长、处室副处长，也有一般教师、普通科员、素质导师等。据了解，竞聘岗位几乎不设任何门槛，这一举措，引来不少基层教职工应聘。

　　竞聘流程分为演讲答辩、评委评议等环节，每人演讲时间5分钟，并即席回答评委会提出的有关问题。据了解，竞聘演说和现场提问打分进行完毕后，该校组成评委会，将对竞聘者进行民主评议，最终由校长办公会确定聘任对象并进行公示，公示期满无异议，由学校校长办公会决定予以试用，试用期半年，试用期满考察合格后予以正式任命。